- Reclutamiento de Personal Regular & Temporal
- Análisis de Mercado y Consultoría de Empresas
- Capacitaciones
- Diseño de Entrevistas por Comportamiento
- Outplacement
- RPO Recruitment Process Outsourcing
- Background Checks
- Relocation
- Coaching Ejecutivo
Reclutamiento de personal regular y temporal
Identificamos, evaluamos y seleccionamos el talento adecuado para cada empresa, asegurando una integración eficiente y alineada con la cultura organizacional. Ya sea para posiciones permanentes o temporales, aplicamos procesos de reclutamiento estratégicos y metodologías avanzadas que optimizan tiempos y garantizan contrataciones de alto impacto.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Optimizamos la gestión del talento mediante soluciones de RPO a la medida, permitiendo que las empresas externalicen parcial o totalmente su proceso de reclutamiento. A través de tecnología, análisis de datos y estrategias especializadas, mejoramos la eficiencia en la adquisición de talento, reduciendo costos operativos y tiempos de contratación, sin comprometer la calidad del proceso.
Análisis de Mercado y Consultoría de Empresas
Proveemos inteligencia de mercado y consultoría especializada para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en la gestión de talento. Analizamos tendencias laborales, estructuras salariales, competitividad del sector y comportamiento del mercado, ofreciendo insights accionables que fortalecen la planificación de recursos humanos y el crecimiento organizacional.
Coaching
- Coaching Ejecutivo
- Coaching Gerencial
- Coaching Empresarial (Para Grupos Corporativos)
- Coaching Individual
- Coaching post reclutamiento
Diseño de entrevistas por Comportamiento
SOS Trabajo entrevista con métodos certificados para identificar las cualificaciones y habilidades específicas requeridas para cada uno de los puestos solicitados. Estas entrevistas son estructuradas y utilizan herramientas de evaluación para analizar a los candidatos potenciales en función de sus habilidades, destrezas y educación en relación con el puesto. Se utilizan las 5C en la entrevista que son competencia, carácter, adecuación cultural y orientación profesional. Asegurando que el candidato desarrolle su respuesta en base a experiencias adquiridas y ejemplos específicos.
Pruebas
Estandarizamos nuestros reclutamientos con pruebas psicométricas y de habilidades que ayudan a evaluar a los candidatos de manera objetiva, identificando las mejores aptitudes y rasgos para cada uno de los puestos solicitados. Esto ayuda a tomar mejores decisiones al momento de contratación lo que a su vez logra mejor retención de talento y una predicción del rendimiento que podría brindar el personal contratado. Hay muchísimos mas beneficios entre ellos ahorro de tiempo y recursos, reducción de sesgos y decisiones informadas alineadas con las necesidades de su empresa.